Leadership Training

Leadership Training

Führung ist nicht gleich Management

Jede Führungsperson hat Stärken und Schwächen sowie Merkmale Ihrer Persönlichkeit, die sie zu dem macht, wie sie ist. Diese zu kennen und fördern zu können ist zentral, um die Führung und das Management zu gewährleisten. Wenn eine Kompetenz fehlt, kann die Führungsperson diese dann auch gezielt mit Training aufbauen. Dies ist ein grosser Vorteil vom Leadership Training. Ein möglicher Einsatz von diesen Erkenntnissen bietet sich da im Führungsrythmus an. Vor allem dann, wenn es das Ziel ist, neue Strukturen im Management und damit verbundene Führungsstile einzuführen. Vor dem Start der Ausbildung analysieren wir die Struktur der Führung auf deren Tauglichkeit. Anschliessend legen wir die Schritte fest, die uns in der Folge helfen, die Struktur zu optimieren. Sie sind nach dem Assessment und der Ausbildung bereit, die Führungstätigkeit in Angriff zu nehmen.

Für das Assessment verwenden wir die bekannten Tests von ASSESS und INSIGHTS MDI. Beide Tests beruhen auf den Grundlagen aus der Wissenschaft.

Wenn Sie Fragen haben, zeige ich Ihnen meinen Ansatz, den ich bei Kunden umsetze. Dieses Vorgehen ist sehr einfach strukturiert und übersichtlich gestaltet. Hier verliert niemand den Überblick. Zusätzlich ist ein Erstgespräch wie immer kostenlos. Ich würde mich freuen, wenn wir zusammen ein Projekt umsetzen können.

Der Ablauf des Leadership Trainings

1.  Beratungsprozess

Zuerst klären wir Ihren Handlungsbedarf ab. Daraus legen wir zusammen die Ziele fest. Danach leiten wir auf dieser Basis zusammen die notwendigen Maßnahmen ab. Drittens berechnen wir die Dauer des Projekts. Zuletzt legen wir fest, wer die Verantwortung für die einzelnen Aufgaben übernimmt.

2.  Assessments

Das Assessment enthält zwei online Tests. Beide Tests beruhen auf Grundlagen aus der Wissenschaft. Mit den Tests erstellen wir ein Profil der Persönlichkeit. Die zwei Tests zusammen dauern ungefähr 90 Minuten.

3.  Umsetzung / Workshops

Wir legen zusammen in einem ersten Schritt die Ziele fest. In den darauf folgenden Workshops vermitteln wir den Teilnehmern das Wissen rund um das Thema Führung. Wir geben für jeden Teilnehmer die Unterlagen bei Beginn des Kurses ab.

Anwendungsbeispiele Leadership Training

  • Führungsausbildung

    Im Führungstraining lernen Sie die Ziele für Ihre Organisation zu setzen. Und Sie lernen, wie Sie mit Erfolg Ihr Team führen. Wer profitiert am meisten von einem Leadership Training Kurs? Von diesem Kurs können alle profitieren. Junge und Alte.

  • Workshop für unteres Kader / Teamleiter

    Mit dem Assessment bauen Sie ein Verständnis für Ihre persönlichen Merkmale auf. Aus den Tests bauen Sie eine Basis an Wissen auf, wie ein Team psychologisch funktioniert und Sie das Team mit Erfolg führen. Sie lernen mit dem Unterschied von Jung und Alt umzugehen. Sie lernen für sich und Ihr Team Ziele zu setzen und wie Sie die Mitarbeiter motivieren.

  • Führungstraining für Kader und Geschäftsführung

    Der Test misst die Eigenschaften der Persönlichkeit von den Managern wie gut sie zusammen arbeiten. Mit dem Wissen aus den Tests bauen wir neue Arbeitsmodelle auf wie Führung ohne Präsenzpflicht. Zudem stellen wir uns die Frage wie als Beispiel management by competence funktioniert.