Was ist ein produktiver Führungsstil?
Was ist ein produktiver Führungsstil? Dieser Fragen wollen wir in diesem Blog nachgehen. Die meisten Angestellten haben einen Chef und alle Chefs haben Mitarbeiter, [...]
Schulungsbedarf bei technologischen Entwicklungen?
Die technologische Entwicklung schreitet immer schneller fort. Das Unternehmen erwartet von den Mitarbeitenden, dass sie die Entwicklungen zeitgleich mitmachen. Doch welche Mitarbeitenden können die [...]
Produktivität und Effizienz – ein grosser Unterschied
Was ist der Unterschied von Produktivität und Effizienz? Die einen sprechen davon, dass der Betrieb produktiv sei, aber nicht die gewünschte Rentabilität erreiche. Die [...]
Welche Mitarbeiter sind für Home Office geeignet?
Viele Mitarbeitende müssen zur Zeit von zu Hause aus im Home Office arbeiten. Weiter höre ich von Firmen, dass ihre Mitarbeitenden im Home Office [...]
Was für Organisationsformen Unternehmen heute haben
Ich höre im Zug ab und zu Gespräche von Personen, die über ihre Firma und Vorgesetzten sprechen. Sie beklagen sich, dass die Organisation in [...]
Wie Sie eine Unternehmensstrategie entwickeln
Ich höre oft in Gesprächen mit Unternehmern, dass sie gar nicht wissen, wie sie eine Unternehmensstrategie entwickeln könnten. Sie gehen sogar davon aus, dass [...]
Der Turnaround – Die Reorganisation im Unternehmen
Der Turnaround - Die Reorganisation im Unternehmen hat viele Ursachen. Wie kann es überhaupt soweit kommen? Viele Firmen, welche sich betriebswirtschaftlich in Schieflage befinden, [...]
Personalentwicklungskonzepte statt Fachkräftemangel
Stellen Sie sich vor, Sie suchen talentierte Mitarbeiter. Aber Sie finden sie nicht. Sie zu finden, braucht viel Zeit. Was können Sie in der [...]
Warum ist eine Unternehmensstrategie sinnvoll?
Viele Unternehmer fragen sich, warum ist eine Unternehmensstrategie sinnvoll. Sie kennen ihr Geschäft, sie kennen ihre Kunden über Jahre hinweg und mit Lieferanten arbeitet [...]
Personalentwicklungskonzepte gegen Fachkräftemangel
In der Schweiz fallen in den nächsten 10 Jahren ca. 800'000 Arbeitsplätze durch Pensionierung weg. Höchste Zeit, seine HR-Abteilung mit ein paar strategischen Denksportaufgaben [...]